基本条件
（一）应聘人员应同时符合以下基本条件
具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，诚实守信，无违法违纪行为及其他不良记录；
身心健康，具有较强的敬业精神、团队意识和大局意识，认同本行企业文化，服从工作安排；
具有国家教育主管部门认定的本科及以上学历。最高学历为非统招本科的，第一学历须为统招专科。统招学历人员必须为通过全国统一的高考或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构就读，且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校（或科研机构）；
符合监管部门发布的银行从业人员资格要求，具有与岗位要求相适应的工作经验和工作能力；
满足本行明确的年龄、学历、专业资格等其他招聘条件；
符合本行亲属回避有关要求。
（二）具有下列情形之一的人员不得报考
曾因犯罪受过刑事处罚，或违反用人单位规章制度被开除、辞退；
有不良从业记录，被行业组织或监管机构通报的，或因涉及案件或违纪违规问题尚在调查阶段，未得出结论的，或曾被列入银行业从业人员“黑名单”、“灰名单”的；
在各级各类公开招聘中违反相关规定被记入公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的；
被纳入或曾被纳入失信人名单的；
其他明显不适宜金融从业的情形；
湖南银行及其子公司在职正式员工（合同制）及劳务派遣制员工。
招聘岗位
具有国家教育主管部门认定的统招本科及以上学历2022届、2023届毕业生；
境内高校毕业生须在2022年1月1日至2023年7月31日期间毕业，报到时须获得国家教育部认可的毕业证和学位证；
境外高校毕业生须在2021年8月1日至2023年7月31日期间毕业，报到时须获得国家教育部出具的学历学位认证书（认证时间最晚不超过2023年8月31日）。
校园招聘岗位具体要求及责任等详见附件
完备的福利保障体系
（一）市场化的薪酬福利机制：兼顾短期和中长期激励，薪酬具有一定的竞争力。
（二）完备的福利保障体系:
七险两金、健康体检、带薪休假、节日福利、大事福利、生日慰问、劳保物资、行服清洗、交通补贴、通讯补贴、防暑降温费、餐补、兴趣小组、免费健身房、员工食堂等
1-落户补贴:新落户并在长工作的境外高校博士10万元/人。国内普通高校博士3万元/人、硕士2万元/人、本科1.2万元/人，租房和生活补贴从申请当月开始计发，根据实际缴纳社会保险情况按月据实发放，发放期限最长为两年。
2-购房补贴:博士、硕士毕业生在长工作并首次购房的，分别给予10万元、3万元购房补贴。
培养路径
总行-数据分析定向生
未来发展方向：培养风险建模、数据分析方向的专业人才，作为总行大数据与金融融合型人才储备。
未来培养计划：入职后统一安排至支行、总行前台业务部门或风控部门两级机构锻炼1年，再结合个人表现和工作需要定岗至总行相关部门。
总行-IT定向生
未来发展方向：培养应用开发、创新技术应用研发、大数据及人工智能开发方向的专业人才，作为总行金融与科技复合型人才储备。
未来培养计划：入职后统一安排至支行、总行金融科技部两级机构锻炼1年，再结合个人表现和工作需要定岗至总行相关部门。
分支行-分行校招生
未来发展方向：作为分行业务骨干人才储备。
未来培养计划：入职后统一安排至支行、分行两级机构锻炼1年，再结合个人表现和工作需要定岗。
分支行-综合柜员助理
未来发展方向：作为分支行运营人才培养。
未来培养计划：入职后统一安排至支行柜面工作，1年后表现优秀者可参加本行转编考试，通过者转为正式员工。
